Clima organizacional E.S.E Hospital San Vicente de Paul, Circasia - Quindío

Abstract

Hoy día para poder dar cumplimiento a los objetivos institucionales en una organización debemos contar con un adecuado clima organizacional, el cual podemos definir según Chiavenato como “las cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o experimentadas por los miembros de la organización y que además tienen influencia directa en los comportamientos de los empleados” (1). La percepción de la asignación de funciones de los trabajadores en la institución, su organización jerárquica, la distribución de responsabilidades y las emociones que pueden surgir en el manejo de las distintas situaciones a nivel interno, como expone Goncalves “los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos y dichos comportamientos inciden en la organización y en el clima, y así se completa el circuito”.