Gestión administrativa frente al ausentismo laboral en los servicios de apoyo diagnostico en el Hospital Universitario Departamental de Nariño

Abstract

En el presente trabajo se realizará una investigación exploratoria descriptiva donde se analizan las causas, duración y costos de todas las ausencias por incapacidad y accidentes laborales. El tipo de estudio utilizado en la investigación es descriptivo transversal de carácter retrospectivo, busca describir cuales son las causas que generaron el ausentismo en el personal apoyo diagnóstico del Hospital Universitario Departamental de Nariño en un periodo corto de tiempo y sin la utilización de muchos recursos económicos.El ausentismo laboral es la ausencia del trabajador en su sitio de trabajo cuando se esperaba que asistiera, se atribuye a diferentes causas como son las médicas y no médicas, generando en la organización pérdida productiva, económica y afectando el clima laboral. Reconocer el impacto administrativo y social del ausentismo laboral en el Hospital Universitario Departamental de Nariño es importante para determinar estrategias para mitigarlo. Además, es fundamental identificar los efectos que se producen en el ambiente laboral a través de encuestas ya que, en la teoría, sabemos que el ausentismo laboral genera un impacto negativo importante en las empresas afectando su producción y el bajo rendimiento de determinado trabajador.