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dc.contributor.advisorPeña López, Paula Andrea-
dc.contributor.authorBustos Jiménez, Valentina-
dc.contributor.authorTabares Díaz, Sandra Milena-
dc.contributor.authorVásquez Aristizábal, Luisa Fernanda-
dc.contributor.authorVillar Evertsz, María Cecilia-
dc.date.accessioned2021-07-28T16:50:59Z-
dc.date.available2021-07-28T16:50:59Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3249-
dc.description.abstractEl trabajo en equipo es fundamental en la prestación de servicios de salud para una atención costo efectiva, de calidad y segura en las diferentes instituciones de salud, es por esto que la investigación de la efectividad de los equipos de trabajo ha tomado cada día mayor importancia en el área de la administración de la salud, este trabajo de investigación tiene como objetivo principal evaluar la efectividad de los equipos de trabajo de la ESE Hospital San Vicente de Paúl de Aránzazu Caldas a través de la aplicación del instrumento elaborado por José Navarro a los colaboradores de la Institución los cuales fueron agrupados según su equipo de trabajo y área de desempeño teniendo en cuenta los líderes, el instrumento fue aplicado en total a 6 equipos de trabajo con una muestra de 31 personas, este instrumento mide la efectividad de los equipos de trabajo a través de 3 dimensiones (resultados, tareas y procesos) de forma cuantitativa en una escala del 1 al 5 para cada una de las preguntas, se consideran efectivos los equipos de trabajo cuando el promedio de estos resultados en las tres dimensiones se encuentra igual o mayor cuatro ; al realizar el procesamiento de los datos se encontró que solo dos equipo de trabajo (facturación y gerencia) obtuvieron un promedio de cuatro o mayor en las tres dimensiones por lo cual se pueden considerar equipos de trabajo efectivos, se encontró que la dimensión de tareas tuvo un promedio de tres para el resto de los equipos de trabajo y solo uno de los equipos de trabajo (profesionales de consulta externa) tuvo un promedio por debajo de cuatro en las tres dimensiones. Al analizar la dimensión de tareas se encuentra en común para todos los equipos de trabajo un promedio de tres en el subdimensión de incertidumbre, por lo cual las recomendaciones están dirigidas a fortalecer las tareas, sin embargo, también se realizan observaciones metodológicas del instrumento y su aplicación que pueden haber influido en este resultado.spa
dc.format.extent54 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleEfectividad de los equipos de trabajo en la ESE Hospital San Vicente de Paúl, en relación con la ejecución de las tareas asignadas, el proceso y los resultados alcanzadosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialización en Administración de la Saludspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Administración de la Saludspa
dc.description.abstractengWork team has been essential to provide health service for attention cost-effective, quality and safe care in the different health institutions. A cause of this work teams has become very important into the healthcare administration.This research work has as main goal to assess the effectiveness of the work teams of ESE San Vicente de Paúl hospital of Aranzazu Caldas. Through the application of the tools made by Jose Navarro to the Institution's collaborators, who were brought together 6 teams according to their work team and performance area with 31 participants. Then this instrument measures the effectiveness of work teams through 3 dimensions ( task, process and results)7 a scael from 1 to 5 for each question, and work teams with high performance have been over four in every dimensions. As a result only two work teams obtained an average of four or higher in the three dimensions. Then they have been considered like effective work teams. One of them was found ( External consultant) that the task dimension had an average below four in the three dimensions.Our finding the dimension of task is found in common for all work teams an average of three, and therefore the recommendations of this work are improved or strengthening the empirical dimensions of the tasks (novelty, conflict, diversity, clarity.spa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordHealth personnelspa
dc.subject.keywordHealth personnelspa
dc.subject.keywordMedical carespa
dc.subject.proposalPersonal de saludspa
dc.subject.proposalServicios hospitalariosspa
dc.subject.proposalAtención médicaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
Appears in Collections:Especialización en administración de la salud



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