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dc.contributor.advisorRacero López, Viviana-
dc.contributor.authorAlbornoz Rivas, Yubelys-
dc.contributor.authorBernal Valencia, Andrés Felipe-
dc.date.accessioned2022-03-17T14:28:21Z-
dc.date.available2022-03-17T14:28:21Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3515-
dc.description.abstractEl confinamiento derivado de la pandemia ha cambiado sin lugar a dudas las dinámicas laborales de las empresas. Organizaciones de distintos sectores económicos migraron sus actividades a los modelos de teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto. Permitiendo así que sus colaboradores realicen las actividades para las cuales fueron contratados y puedan mantener el confinamiento seguro. Actualmente muchas empresas continúan con este modelo, otras implementaron procesos de alternancia entre presencialidad y virtualidad y un significativo grupo de empresas en especial las de producción regresaron a la presencialidad absoluta.spa
dc.format.extent55 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleGeneración de una estrategia de prevención de riesgos laborales asociados al trabajo virtual, caso de estudio: Empresas Claro contratos Manizalesspa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajospa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.description.abstractengThe confinement derived from the pandemic has undoubtedly changed the work dynamics of companies. Organizations from different economic sectors migrated their activities to telecommuting, work-at-home or remote work models. Thus allowing their collaborators to carry out the activities for which they were hired and to maintain safe confinement. Currently, many companies continue with this model, others implemented processes of alternating between face-to-face and virtual, and a significant group of companies, especially production companies, returned to absolute face-to-face.spa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordOccupational healthspa
dc.subject.keywordStress illnessesspa
dc.subject.keywordQuality of life of workersspa
dc.subject.proposalSalud en el trabajospa
dc.subject.proposalEnfermedades por estrésspa
dc.subject.proposalCalidad de vida de los trabajadoresspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
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