Análisis de la percepción en el talento humano del clima organizacional en la E.S.E. Hospital San Roque de Teruel, Huila

Abstract

El clima organizacional refiere a las condiciones que afectan el trabajo que es percibido por el talento humano de una organización. El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la percepción que tiene el talento humano de la E.S.E. Hospital San Roque, de Teruel, Huila, acerca del clima organizacional en la institución. El estudio cuantitativo de tipo descriptivo se realizó aplicando una encuesta como instrumento de evaluación del clima organizacional en salud, a 40 empleados de la institución, con un total de 50 preguntas que midieron tres dimensiones: comportamiento organizacional, estructura organizacional y estilos de dirección. Se encontró que, en términos generales, hay un adecuado clima organizacional.