Impacto de la rotación existente del personal en una institución prestadora de servicios de salud de Manizales

Betancur Zuleta, Gloria Milena; Gómez Moreno, Maritza; Guerrero Muñoz, Natalia; López Gutiérrez, Lina Constanza; Lugo Tique, Jessica Fernanda

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Román Marín, Richard Nelson	-
dc.contributor.author	Betancur Zuleta, Gloria Milena	-
dc.contributor.author	Gómez Moreno, Maritza	-
dc.contributor.author	Guerrero Muñoz, Natalia	-
dc.contributor.author	López Gutiérrez, Lina Constanza	-
dc.contributor.author	Lugo Tique, Jessica Fernanda	-
dc.date.accessioned	2023-11-10T15:59:28Z	-
dc.date.available	2023-11-10T15:59:28Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4265	-
dc.description.abstract	La alta rotación del talento humano en las instituciones de salud es una problemática frecuente en todos los niveles de atención que supone efectos negativos a corto y largo plazo en las áreas funcionales de la organización, es por ello, que, para disminuir el impacto desfavorable en la estructura de las instituciones de salud, es importante identificar los efectos asociados a este fenómeno para intervenir oportuna y adecuadamente. El talento humano es fundamental en las instituciones de salud para “mejorar la salud de la población y lograr los objetivos del sistema de salud” (MSP, 2018).	spa
dc.format.extent	96 Páginas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Manizales	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.source	Universidad Católica de Manizales	spa
dc.source	RI-UCM	spa
dc.title	Impacto de la rotación existente del personal en una institución prestadora de servicios de salud de Manizales	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Salud	spa
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
thesis.degree.discipline	Facultad de Salud. Especialización en Administración de la Salud	spa
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Manizales	spa
thesis.degree.name	Especialista en Administración de la Salud	spa
dc.description.abstracteng	The high turnover of human talent in health institutions is a problem frequent at all levels of care that entails negative effects in the short and long term in the functional areas of the organization, which is why, to reduce the unfavorable impact on the structure of health institutions, it is important to identify the associated effects. to this phenomenon to intervene timely and appropriately. Human talent is essential in health institutions to “improve the health of the population and achieve the objectives of the health system” (MSP, 2018).	spa
dc.publisher.place	Manizales	spa
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	spa
dc.subject.keyword	Human talent	spa
dc.subject.keyword	Health services	spa
dc.subject.keyword	Health services administration	spa
dc.subject.proposal	Talento humano	spa
dc.subject.proposal	Servicios de salud	spa
dc.subject.proposal	Administración de los servicios de salud	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización	spa
Appears in Collections:	Especialización en administración de la salud

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GómezMorenoMaritza_2023_EAS.TG.pdf	Texto Completo	1.56 MB	Adobe PDF	View/Open

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