Diseño de un plan de intervención a partir de los factores psicosociales para mitigar el riesgo de salud en los trabajadores de Mora Castilla en Popayán.

Abstract

La prevención de riesgos laborales se ha venido involucrado cada vez y con mayor fuerza en el actual concepto de cultura organizacional, desde la ley de Prevención de Riesgos Laborales (Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012); en donde se reconoce el riesgo psicosocial, como uno de los riesgos ocupacionales que merecen tener actividades preventivas al interior de las organizaciones. Así mismo, el Ministerio de la Protección Social, emitió la Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.