Determinación del clima organizacional en los empleados de la empresa social del estado Hospital San Rafael de Yolombó

Abstract

El clima organizacional con el paso del tiempo y avances en los procesos de estruturación organizacional a tomado mucha fuerza, dando muestra que si falla la convivencia laboral, serán muchos los procesos afectados. Se quiere con esto que se le garanticen a los empleados sea cual sea su tipo de contratación igualdad y equidad ante la labor ejercida. Por lo anterior mediante aplicación de encuestas o cuestionarios nos damos a la tarea de determinar cada uno de los factores que favorecen o deterioran el clima organizacional de la Empresa Social del Estado Hospital San Rafael de Yolombó, con el objetivo de desarrollar y establecer planes de mejoramiento en aspectos que se relacionen con un aumento en la productividad, eficacia, eficiencia y rentabilidad de la empresa.