La evaluación anual de desempeño laboral docente como herramienta de gerencia para el mejoramiento de la calidad de la educación en la Institución Educativa Instituto Manizales

Abstract

Gerenciar la educación implica el manejo del talento humano de la institución educativa, entre otros recursos y para el caso propio, potencializar los conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes del personal docente adscrito a dicha organización. El Rector de acuerdo a la formación que tenga su personal, debe ubicarlo el área de desempeño correspondiente. Evaluar entonces el desempeño laboral del docente requiere que el líder maneje el instrumento y además comprenda que el desarrollo del mismo generará progresos eficientes en la enseñanza y el aprendizaje por parte del estudiante, asimismo, en esta perspectiva la responsabilidad que conlleva frente a la ética pública la prestación del servicio educativo público.