La satisfacion laboral en la actitud del trabajador del Hospital Raúl Horjuela Bueno Palmira - Valle

Abstract

El sector Salud, como ente vivo y social, se ha reestructurado desde hace algunos años desde la ley 100 de 1993, como organismos con dinamicas y estructuras empresariales, definidas a traves de planes estrategicos determinados por las politicas y normas establecidas por la nacion. Al denominar y concebirlas como organismos empresariales, estan sujetas a una cultura organizacional que define la dinamica de interaccion entre los miembros de una entidad, además de aquellos aspectos implicitos en los formalismos contractuales que influyen en el ambiente laboral. Al observarse estos aspectos socio-economicos de las empresas de salud y el sometimiento al que han tenido que sujetarse debido a las nuevas tendencias economicas, la satisfaccion aparece como un elemento implicito de las relaciones contractuales y sociales de los miembros de la organización.