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https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/2245
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Peña López, Paula Andrea | spa |
dc.contributor.author | Gordillo Perea, Yesica Tatiana | spa |
dc.contributor.author | Gutiérrez López, Ana María | spa |
dc.contributor.author | Grueso Castro, Anny Yamile | spa |
dc.date.accessioned | 2018-10-03T13:38:02Z | spa |
dc.date.available | 2018-10-03T13:38:02Z | spa |
dc.date.issued | 2018 | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/2245 | spa |
dc.description.abstract | El clima organizacional es lo que percibe cada colaborador de una organización y expresa la idea que tiene acerca del lugar donde labora, determinando así su comportamiento y rendimiento. Un clima organizacional favorable está relacionado con las relaciones interpersonales y las adecuadas decisiones, que contribuirán al cumplimiento las metas institucionales. Se realizó un estudio sobre el clima organizacional en una institución de salud de la ciudad de Buenaventura: MEDICAS INTEGRAL SAS, midiendo cuatro variables del clima organizacional, según instrumento de la OPS: liderazgo, motivación, participación y reciprocidad. La información se recolectó mediante una encuesta de 80 preguntas, realizada entre mayo y junio de 2018 a la totalidad de la población de la organización correspondiente a 10 personas. Finalmente se concluyó que en la empresa MEDICAS INTEGRAL SAS, se tiene una percepción de clima organizacional satisfactorio, siendo la variable de liderazgo considerada con un valor alto y siendo la reciprocidad con un valor más bajo, pero sin afectar los resultados de un buen clima organizacional, tanto en el personal administrativo como asistencial perciben satisfacción en su lugar de trabajo. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.source | RI-UCM | spa |
dc.title | Determinación del clima organizacional en la IPS Medicas Integral S.A.S 2018 | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Salud | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
thesis.degree.discipline | Facultad de Salud. Especialización en administración de la salud | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Manizales | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en administración de la salud | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.subject.proposal | Servicios de salud | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
Appears in Collections: | Especialización en administración de la salud |
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