Caracterización del modelo de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación de personal en una institución prestadora de servicios de salud e identificación de la adherencia a los lineamientos estratégicos institucionales

Abstract

Debido al desconocimiento a la hora de ingresar a una institución de salud y la dificultad que presenta los profesionales, técnicos o cualquier persona que desee laborar en este campo y a desempeñar su labor diaria es posible que exista temor, demoras en la atención o prestación del servicio como es pérdida de tiempo o quizás perdidas económicos, así mismo desconocen su función y los dispositivos que componen cada cargo, ya que se debe lograr unos objetivos durante el periodo que se maneje.Es importante saber que la finalidad de integrar al nuevo miembro debe ser de una manera rápida y adecuadamente a la Organización y al grupo humano que la conforma ya que se debe asumir nuevas y grandes responsabilidades; estas pueden ser debidas a una designación en distintas funciones, en distintas instalaciones o en distintas áreas geográficas.