La planeación estratégica como factor de cambio en las organizaciones

Abstract

La presente monografía tiene como objetivo exponer la relación que tiene la planeación estratégica, el liderazgo y la resistencia al cambio en las organizaciones; con el fin de generar un modelo documental de aspectos relevantes, que sirvan de apoyo y contribución al desarrollo organizacional. Para ello, se tuvieron en cuenta aportes teóricos significativos que permitieron discutir acerca de este tema, teniendo en cuenta que el éxito de toda empresa u organización actualmente depende de la capacidad de implementar una planeación estratégica, que tenga en cuenta las necesidades a nivel interno y externo, con el fin de poder formular objetivos encaminados al logro de la calidad en cada de uno de los procesos que se ejecuten.