Estrategia para la prevención del riesgo psicosocial asociado al estrés laboral en la modalidad de teletrabajo

Abstract

“El teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizada como soporte las TIC, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo. El teletrabajo tiene una serie de requerimientos para sí implementación previstos en la ley 1221 de 2008 [1] y el decreto 1072 de 2015 [2]. Debido a que el aspecto social de nuestro entorno ha venido cambiando y se ha llenado de tecnología, es esta misma la que ha venido integrando a tal punto que ya muchas labores se desarrollan desde tecnologías informáticas y de comunicación. Esto hace necesario implementar en Colombia la modalidad de teletrabajo. Esta modalidad se vuelve atractiva para las empresas al ser más económica, pero sin quitarle responsabilidad al empleador sobre sus trabajadores y dando cumplimiento a unos requisitos establecidos por la ley 1221 de 2008. [1]