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Title: Gestión administrativa frente al ausentismo laboral en los servicios de apoyo diagnostico en el Hospital Universitario Departamental de Nariño
Authors: Zarama, Diana Ortiz
Vallejo López, Diana Carolina
Fajardo Santacruz, Inés Beatriz
Mejía Rodríguez, Javier Fernando
Tobar Burbano, María del Mar
Advisor: Rincón Sánchez, Angélica María
Keywords: Ausentismo laboral
Condiciones de trabajo
Accidentes de trabajo
Keywords: Work absenteeism
Working conditions
Work accidents
Publisher: Universidad Católica de Manizales
Abstract(esp): En el presente trabajo se realizará una investigación exploratoria descriptiva donde se analizan las causas, duración y costos de todas las ausencias por incapacidad y accidentes laborales. El tipo de estudio utilizado en la investigación es descriptivo transversal de carácter retrospectivo, busca describir cuales son las causas que generaron el ausentismo en el personal apoyo diagnóstico del Hospital Universitario Departamental de Nariño en un periodo corto de tiempo y sin la utilización de muchos recursos económicos.El ausentismo laboral es la ausencia del trabajador en su sitio de trabajo cuando se esperaba que asistiera, se atribuye a diferentes causas como son las médicas y no médicas, generando en la organización pérdida productiva, económica y afectando el clima laboral. Reconocer el impacto administrativo y social del ausentismo laboral en el Hospital Universitario Departamental de Nariño es importante para determinar estrategias para mitigarlo. Además, es fundamental identificar los efectos que se producen en el ambiente laboral a través de encuestas ya que, en la teoría, sabemos que el ausentismo laboral genera un impacto negativo importante en las empresas afectando su producción y el bajo rendimiento de determinado trabajador.
Abstract(eng): This study is about a descriptive exploratory investigation where the causes, duration and costs of all absences due to disability and work accidents are analyzed. The type of study used in the research is descriptive, cross-sectional, retrospective, and seeks to describe what are the causes that generated the absenteeism in the diagnostic support staff of the Departmental University Hospital of Nariño in a short period of time and without the use of many financial resources.Absenteeism is the absence of the worker in his workplace when he was expected to attend, it is attributed to different causes such as medical and non-medical, generating in the organization productive and economic loss and affecting the work environment. Recognizing the administrative and social impact of work absenteeism at the Departmental University Hospital of Nariño is important to determine strategies to mitigate it. In addition, it is essential to identify the effects that occur in the work environment through surveys since, in theory, we know that absenteeism generates a significant negative impact on companies, affecting their production and the low performance of a certain worker.
URI: https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3234
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