Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/769
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Rubén Darío Agudelo | spa |
dc.contributor.author | Cabrera, Teresa | spa |
dc.contributor.author | Rojas Perdomo, Rubiela | spa |
dc.contributor.author | Calderón, María Camila | spa |
dc.contributor.author | Horta, Tatiana Isabel | spa |
dc.contributor.author | Díaz, Johana Andrea | spa |
dc.date.accessioned | 2014-07-16T15:43:02Z | spa |
dc.date.available | 2014-07-16T15:43:02Z | spa |
dc.date.issued | 2014 | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/769 | spa |
dc.description.abstract | La medicion del Clima Organizacional en una entidad bien sea de origen publico o privado es una necesidad practica, tecnica y legal, la cual debe estar orientada a la identificación y el análisis de aspectos internos de carácter formal e informal que afectan el comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y actitudes que tienen sobre el clima de la organización y que influyen en su motivación laboral. Realizar la estrategia utilizando el Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia IMCOC, es el objetivo academico e investigativo del presente trabajo, que se desarrollara en la Empresa Social del Estado ESE Manuel Castro Tovar de Pitalito Huila, de cuyos resultados, analisis y conclusiones se plantea entregar a la alta gerencia de la entidad para que sea utilizados en la implementacion de estrategias de mejoramiento y a la vez sirva como trabajo de grado para optar por el titulo corespondiente a Especialidad en Administración en Salud. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.source | RI-UCM | spa |
dc.title | Percepción del clima organizacional de la ESE Manuel Castro Tovar | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Salud | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
thesis.degree.discipline | Facultad de Salud. Especialización en administración de la salud | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Manizales | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en administración de la salud | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Personal de salud | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
Appears in Collections: | Especialización en administración de la salud |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Teresa Cabrera.pdf | 451.55 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License