Caracterización de la estructura organizativa, administrativa y funcional de las áreas de gestión del talento humano en dos instituciones del sector de la salud, en el ámbito privado: Clínica Oriente de Cali y Clínica Santa Sofía del Pacífico en Buenaventura

Abstract

La gestión del talento humano ha ido evolucionando a través de los tiempos por diferentes mecanismos experimentales y de aplicación focalizada en los determinantes influyentes de la cultura organizacional del trabajador. En la medida en que las organizaciones han ido incorporando a su ideología que el activo más valioso es el recurso humano, se han generado cambios frente a la percepción del talento humano y se ha reconocido a este como una herramienta que da ayuda a cumplir los objetivos de la organización.