Aprendizaje organizacional en el programa de ingeniería de sistemas como generador de conocimiento para la Fundación Universitaria de Popayán

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Título :	Aprendizaje organizacional en el programa de ingeniería de sistemas como generador de conocimiento para la Fundación Universitaria de Popayán
Autor:	Múñoz Salazar, Wilson Ortiz, Luis Eyder Espinosa Muñoz, Mario Fernando
Director(es):	Gaviria Orozco, Ernesto
Palabras claves:	Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Educación
Editorial :	Universidad Católica de Manizales
Citación:	Múñoz Salazar, W., Ortiz, L. E., Espinosa Muñoz, M. F. (2019). Aprendizaje organizacional en el programa de ingeniería de sistemas como generador de conocimiento para la Fundación Universitaria de Popayán. Tesis de Maestría. Universidad Católica de Manizales
Resumen:	En los últimos años el aprendizaje organizacional (AO) ha tomado un lugar muy importante en el campo de las organizaciones, este tema es un elemento estratégico necesario para que las empresas afronten la competitividad y los nuevos retos que exigen soluciones que ayuden a cumplir con los objetivos de la organización, así mismo crear, compartir, utilizar y transformar conocimientos contribuye en la solución de estas necesidades.
Descripción :	Tesis de Maestría (Maestría en Gestión del Conocimiento). Universidad Católica de Manizales. Facultad de educación
URI :	https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/2658
Aparece en las colecciones:	Maestría en Gestión del Conocimiento

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