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dc.contributor.advisorRincón Sánchez, Angelica María-
dc.contributor.authorDíaz Villamizar, Laura Natalia-
dc.contributor.authorLobo Trigos, Mariangelica-
dc.contributor.authorCarrillo Ramírez, Maira Alejandra-
dc.contributor.authorGaona Pinzon, Tatiana-
dc.contributor.authorRivera Rincón, Yohana-
dc.date.accessioned2021-06-08T20:15:06Z-
dc.date.available2021-06-08T20:15:06Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3179-
dc.description.abstractLa Gestión del Talento Humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases coherentes a la manera como se ha venido desarrollando el contexto social, y con ello, la forma cómo han evolucionado las relaciones humanas. Actualmente en las relaciones organizacionales, cobra un importante sentido referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano; es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo específico o la posición de las áreas o procesos de gestión humanaspa
dc.format.extent160 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleCaracterización de la estructura organizativa, administrativa y funcional de las áreas de gestión de talento humano en el Hospital Universitario Erasmo Meoz de San José de Cúcutaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialización en Administración de la Saludspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Administración de la Saludspa
dc.description.abstractengHuman Talent Management is a process already recognized in the administrative and business field, which has gone through various stages and phases consistent with the way in which the social context has developed, and with it, the way in which human relationships have evolved. . Currently in organizational relationships, it takes an important meaning to refer to competencies, skills and development of human talent; That is why it is necessary to be clear about a specific model or the position of the human management areas or processesspa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordHealth personnelspa
dc.subject.keywordHospital servicesspa
dc.subject.keywordQuality of servicespa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalPersonal de la saludspa
dc.subject.proposalServicios hospitalariosspa
dc.subject.proposalCalidad de serviciospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
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