Estrategias a implementar para disminuir el síndrome de burnout en el personal asistencial de tres laboratorios clínicos en la ciudad de Manizales

Abstract

Desde el ámbito laboral en general, la gestión del talento humano tiene una gran importancia en las organizaciones ya que del rendimiento y el esfuerzo de las personas que forman parte de ellas depende el logro de los objetivos planteados. Se tiene en el medio laboral de los laboratorios clínicos, situaciones propias del día a día que hacen que se torne extenuante la labor, por ejemplo, en el entorno administrativo la falta de insumos, los retrasos en la recepción de reactivos, el requerimiento de unidades sanguíneas de grupo de escasa disponibilidad, el bloqueo en el sistema operativo, la inadecuada transmisión de datos al sistema y los equipos analizadores con alarma de parada en medio de la corrida, son los más relevantes.