Intervención del estado del modelo de implementación de la gestión pública MIPG, dimensión uno, talento humano – componente ingreso en la empresa social del estado ese centro

Abstract

El objetivo de este trabajo es presentar una autoevaluación del estado de implementación de la gestión pública MIPG , dimensión uno talento humano evaluando la dimensión de ingreso de la ESE Centro 1 en el departamento del Cauca, en Colombia; para articular los puntos coincidentes de la implementación del talento humano, imprimiendo de esta manera una visión integrada y sistémica, evitando reproceso en la organización y generar un plan de acción transversal a partir de la gestión del talento humano, que conlleven al cumplimiento de las metas planteadas en la organización, implementado criterios establecidos en la especialidad de administración en salud de la Universidad Católica de Manizales, en Colombia