1. Repositorio Institucional-Universidad Catolica de Manizales
  2. Tesis y Trabajos de grado
  3. Facultad de salud
  4. Especialización en administración de la salud
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dc.contributor.advisorRomán Marín, Richard Nelson-
dc.contributor.authorLaguado Maldonado, María Belén-
dc.contributor.authorRodríguez Villamizar, Carmen Susana-
dc.contributor.authorOspina López, Sandra Milena-
dc.date.accessioned2024-05-30T16:31:38Z-
dc.date.available2024-05-30T16:31:38Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4354-
dc.description.abstractEn el contexto laboral actual, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores desempeñan un papel fundamental en el rendimiento y la eficiencia de las organizaciones. La felicidad laboral y el compromiso de los empleados son factores que inciden directamente en la productividad, la retención del talento y la calidad del servicio que se ofrece. En este sentido, el "Engagement" o compromiso laboral emerge como un concepto clave para comprender y mejorar la experiencia laboral de los funcionarios (1). Aunque en Latinoamérica los estudios sobre la felicidad en el trabajo han comenzado a tomar relevancia, aún persisten brechas en el conocimiento y la comprensión de los factores que influyen en la felicidad de los trabajadores en esta región.spa
dc.format.extent75 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleEvaluación del nivel de engagement laboral en los funcionarios de la secretaria de salud del Municipio de los Patios en el Año 2023spa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialización en Administración de la Saludspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Administración de la Saludspa
dc.description.abstractengIn today's workplace, employee well-being and satisfaction play a key role in the performance and efficiency of organizations. Happiness at work and employee engagement are factors that have a direct impact on productivity, talent retention and the quality of the service offered. In this sense, “Engagement” emerges as a key concept to understand and improve the work experience of employees (1). Although studies on happiness at work have begun to gain relevance in Latin America, there are still gaps in the knowledge and understanding of the factors that influence the happiness of workers in this region.spa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordWorkplace well-beingspa
dc.subject.keywordEmployee satisfactionspa
dc.subject.keywordLabor commitmentspa
dc.subject.keywordOrganizational productivityspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalSatisfacción de los trabajadoresspa
dc.subject.proposalCompromiso laboralspa
dc.subject.proposalProductividad organizacionalspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
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