Percepción del clima organizacional de la ESE Manuel Castro Tovar

Abstract

La medicion del Clima Organizacional en una entidad bien sea de origen publico o privado es una necesidad practica, tecnica y legal, la cual debe estar orientada a la identificación y el análisis de aspectos internos de carácter formal e informal que afectan el comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y actitudes que tienen sobre el clima de la organización y que influyen en su motivación laboral. Realizar la estrategia utilizando el Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia IMCOC, es el objetivo academico e investigativo del presente trabajo, que se desarrollara en la Empresa Social del Estado ESE Manuel Castro Tovar de Pitalito Huila, de cuyos resultados, analisis y conclusiones se plantea entregar a la alta gerencia de la entidad para que sea utilizados en la implementacion de estrategias de mejoramiento y a la vez sirva como trabajo de grado para optar por el titulo corespondiente a Especialidad en Administración en Salud.