Caracterización del proceso de gestión del talento humano del ESE Hospital Marco Felipe Afanador de Tocaima Cundinamarca

Abstract

La gestión del talento humano es una estrategia que permite impulsar un ambiente colaborativo en las instituciones, conforme pasa el tiempo se visualiza como un indicador de calidad de la vida laboral y su importancia en el desarrollo de la empresa, en otras palabras, una acertada gestión del talento humano en las instituciones de salud se ve plasmada en un buen ambiente de trabajo que es experimentado por los miembros de la organización y reflejado en su comportamiento (1), su significado aborda una amplia serie de términos, políticas y prácticas que van dirigidas a los cargos gerenciales relacionados con las empleados o recursos humanos, incluyendo los subprocesos de reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño