RI-UCM
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https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/2850Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Agudelo Loaiza, Ruben Darío | spa |
| dc.contributor.author | Valencia Cruz, Ana Patricia | spa |
| dc.contributor.author | Velasquez Coy, Julieth Andrea | spa |
| dc.contributor.author | Russi Múñoz, Luis Alfonso | spa |
| dc.contributor.author | Martínez Mendez, Magaly | spa |
| dc.contributor.author | Victoria Suescun, Maribel | spa |
| dc.contributor.author | Calderón Gómez, Tania Mayerly | spa |
| dc.date.accessioned | 2020-06-16T19:25:57Z | spa |
| dc.date.available | 2020-06-16T19:25:57Z | spa |
| dc.date.issued | 2020 | spa |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/2850 | spa |
| dc.description.abstract | Actualmente, la globalización es un factor que está influyendo significativamente en todos los aspectos y procesos organizacionales de las empresas o instituciones, creando grandes cambios que pueden afectar o beneficiar. Estos cambios se presentan a nivel tecnológico, económico, industrial, de construcción, entre otros, sin dejar de lado su elemento más importante que es el talento humano. Este contexto lleva a las instituciones o empresas a que estén en el desarrollo y supervivencia, por lo cual, deben implementar la reingeniería en sus procesos. Todas estas condiciones inciden directamente en los colaboradores y generan una situación de dilema, debido a que se pueden presentar recortes presupuestales que afectan los salarios y cargos, estos últimos porque provienen de su jerarquía actual o simplemente prescinden de ellos, dejando a las personas cesantes | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Católica de Manizales | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
| dc.source | Universidad Católica de Manizales | spa |
| dc.source | RI-UCM | spa |
| dc.title | Clima organizacional de una Empresa Promotora de Salud del municipio de Tulúa - Valle del Cauca, 2019 | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Salud | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Salud. Especialización en administración de la salud | spa |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Manizales | spa |
| thesis.degree.level | Especialización | spa |
| thesis.degree.name | Especialista en administración de la salud | spa |
| dc.publisher.place | Manizales | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
| dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Servicios hospitalarios | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
| Appears in Collections: | Especialización en administración de la salud | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ana Patricia Valencia informe (1).pdf | 853.64 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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