1. Repositorio Institucional-Universidad Catolica de Manizales
  2. Tesis y Trabajos de grado
  3. Facultad de salud
  4. Especialización en administración de la salud
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dc.contributor.advisorRomán Marín, Richard Nelson-
dc.contributor.authorGarzón Rodríguez, Natali F.-
dc.contributor.authorReyes Porras, Andrea Natalia-
dc.contributor.authorRiquett Marcelo, Milena Patricia.-
dc.date.accessioned2023-10-27T22:11:32Z-
dc.date.available2023-10-27T22:11:32Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4255-
dc.description.abstractLa Ley 100 provocó un cambio radical en el modelo de salud colombiano, incluyendo las condiciones laborales de los trabajadores del sector, sufriendo importantes modificaciones a partir de dicha ley sin que esta incluyera información específica relacionada con la contratación, los salarios o las condiciones de trabajo, dejando a las instituciones de salud en un vacío en términos de contratación de talento humano, a pesar de la gran cantidad de normativa que las rige en términos jurídicos y contractuales, pues están sujetas al cumplimiento de estos requisitos normativos para su funcionamiento.spa
dc.format.extent64 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleCaracterización del talento humano requerido para dar cumplimiento tanto a lo contractual como a lo normativo en la ESE ASSBASALUDspa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialización en Administración de la Saludspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Administración de la Saludspa
dc.description.abstractengLaw 100 caused a radical change in the Colombian health model, including the working conditions of workers in the sector, undergoing important modifications from said law without it including specific information related to hiring, salaries or working conditions. , leaving health institutions in a vacuum in terms of hiring human talent, despite the large amount of regulations that govern them in legal and contractual terms, since they are subject to compliance with these regulatory requirements for their operation.spa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordHealth services administrationspa
dc.subject.keywordLaw 100spa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalAdministración de los servicios de saludspa
dc.subject.proposalLey 100spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
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