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https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4268
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Román Marín, Richard Nelson | - |
dc.contributor.author | Pardo González, Yulieth Eliana | - |
dc.contributor.author | Rodríguez Suaza, Clara Cristina | - |
dc.contributor.author | Ordóñez Zúñiga, Luisa Manuela | - |
dc.date.accessioned | 2023-11-14T20:53:21Z | - |
dc.date.available | 2023-11-14T20:53:21Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4268 | - |
dc.description.abstract | En los últimos años el clima laboral ha despertado gran interés para las organizaciones, siendo fundamental en la gestión organizacional, esto debido a su relación con el desempeño de sus colaboradores; “El eficiente funcionamiento de las organizaciones, se lleva a cabo cuando el clima organizacional es armónico, aceptando el comportamiento emocional de los integrantes de la organización, que influye de manera significativa en su conducta y comportamiento”; en el sector salud, es imperativa la necesidad de un clima organizacional favorable el cual va a condicionar una mayor calidad en la vida de los integrantes de la institución de salud y, por ende, una mejora sustancial en la prestación de servicios de salud al derechohabiente. | spa |
dc.format.extent | 47 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.source | RI-UCM | spa |
dc.title | Efectos de los cambios operativos realizados en la organización por motivo de pandemia en el clima laboral de los servicios de urgencias y hospitalizacion de la clinica de Uraba | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Salud | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
thesis.degree.discipline | Facultad de Salud. Especialización en Administración de la Salud | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Manizales | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en Administración de la Salud | spa |
dc.description.abstracteng | In recent years, the work environment has aroused great interest for organizations, being fundamental in organizational management, due to its relationship with the performance of its collaborators; “The efficient functioning of organizations is carried out when the organizational climate is harmonious, accepting the emotional behavior of the members of the organization, which significantly influences their conduct and behavior”; In the health sector, the need for a favorable organizational climate is imperative, which will condition a higher quality in the life of the members of the health institution and, therefore, a substantial improvement in the provision of health services to the beneficiaries. | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
dc.subject.keyword | Working environment | spa |
dc.subject.keyword | Organizational climate | spa |
dc.subject.keyword | Health personnel | spa |
dc.subject.proposal | Clima laboral | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Personal de salud | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
Appears in Collections: | Especialización en administración de la salud |
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