Caracterización del clima organizacional del Hospital Infantil Universitario de la Cruz Roja Colombiana

Abstract

Las organizaciones de salud, dentro del modelo de la ley 100 de 1993 adquirieron una dinámica que ha obligado a todos los actores del sistema a ofrecer servicios eficientes, eficaces y con calidad. En este sentido, las organizaciones de salud se hacen fuertes por muchas circunstancias, su capital de trabajo, sus servicios o productos y su capital humano. Dentro del manejo del personal, es importante realizar análisis del clima organizacional, para detectar, las debilidades que pueden ser mejoradas, que redunden en el bienestar de los funcionarios y esto influya directamente sobre un excelente rodaje de la organización.