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https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3562| Título : | Determinación del clima organizacional en Cobersalud IPS Itagui 2021 |
| Autor: | Sánchez Valencia, Leidy Milena Giraldo Marin, Mariluz Ocampo Gallego, Natalia Andrea Franco Alvarez, Alejandra Elizabeth Vasco Sanchez, Robinson Forero Vega, Zoraida |
| Director(es): | Peña López, Paula Andrea |
| Palabras claves: | Clima organizacional Definición Satisfacción |
| keywords: | Organizacional Environment Definition Satisfaction |
| Editorial : | Universidad Católica de Manizales |
| Resumen: | El clima organizacional fue mejor valorado por el personal asistencial, resaltando el Liderazgo como el área crítica de mejor puntuación, seguido por la Participación y la Motivación sucesivamente; la de menor puntuación fue la reciprocidad. Los empleados del área de Directivos fueron quienes calificaron con menor puntuación las cuatro áreas críticas, encontrando la motivación como la más baja. Finalmente, los trabajadores con mayor antigüedad en el área de trabajo aportaron la calificación más baja a las 4 áreas críticas |
| Abstract: | The organizational climate was better valued by the care staff, highlighting Leadership as the critical area with the best score, followed by Participation and Motivation successively; the one with the lowest score was reciprocity. The employees of the Directors area were the ones who rated the four critical areas with the lowest score, finding motivation as the lowest. Finally, the workers with the greatest seniority in the work area contributed the lowest rating to the 4 critical areas |
| URI : | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3562 |
| Aparece en las colecciones: | Especialización en administración de la salud |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Determinacion_clima_organizacional_Cobersalud_IPS_Itagui_2021.pdf | Texto Completo | 1.42 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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