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https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3562
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Peña López, Paula Andrea | - |
dc.contributor.author | Sánchez Valencia, Leidy Milena | - |
dc.contributor.author | Giraldo Marin, Mariluz | - |
dc.contributor.author | Ocampo Gallego, Natalia Andrea | - |
dc.contributor.author | Franco Alvarez, Alejandra Elizabeth | - |
dc.contributor.author | Vasco Sanchez, Robinson | - |
dc.contributor.author | Forero Vega, Zoraida | - |
dc.date.accessioned | 2022-06-02T23:07:31Z | - |
dc.date.available | 2022-06-02T23:07:31Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3562 | - |
dc.description.abstract | El clima organizacional fue mejor valorado por el personal asistencial, resaltando el Liderazgo como el área crítica de mejor puntuación, seguido por la Participación y la Motivación sucesivamente; la de menor puntuación fue la reciprocidad. Los empleados del área de Directivos fueron quienes calificaron con menor puntuación las cuatro áreas críticas, encontrando la motivación como la más baja. Finalmente, los trabajadores con mayor antigüedad en el área de trabajo aportaron la calificación más baja a las 4 áreas críticas | spa |
dc.format.extent | 40 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Universidad Católica de Manizales | spa |
dc.source | RI-UCM | spa |
dc.title | Determinación del clima organizacional en Cobersalud IPS Itagui 2021 | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Salud | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
thesis.degree.discipline | Facultad de Salud. Especialización en Administración de la Salud | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Manizales | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en Administración de la Salud | spa |
dc.description.abstracteng | The organizational climate was better valued by the care staff, highlighting Leadership as the critical area with the best score, followed by Participation and Motivation successively; the one with the lowest score was reciprocity. The employees of the Directors area were the ones who rated the four critical areas with the lowest score, finding motivation as the lowest. Finally, the workers with the greatest seniority in the work area contributed the lowest rating to the 4 critical areas | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
dc.subject.keyword | Organizacional Environment | spa |
dc.subject.keyword | Definition | spa |
dc.subject.keyword | Satisfaction | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Definición | spa |
dc.subject.proposal | Satisfacción | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
Appears in Collections: | Especialización en administración de la salud |
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Determinacion_clima_organizacional_Cobersalud_IPS_Itagui_2021.pdf | Texto Completo | 1.42 MB | Adobe PDF | View/Open |
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