1. Repositorio Institucional-Universidad Catolica de Manizales
  2. Tesis y Trabajos de grado
  3. Facultad de salud
  4. Especialización en administración de la salud
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dc.contributor.advisorPeña López, Paula Andrea-
dc.contributor.authorSánchez Valencia, Leidy Milena-
dc.contributor.authorGiraldo Marin, Mariluz-
dc.contributor.authorOcampo Gallego, Natalia Andrea-
dc.contributor.authorFranco Alvarez, Alejandra Elizabeth-
dc.contributor.authorVasco Sanchez, Robinson-
dc.contributor.authorForero Vega, Zoraida-
dc.date.accessioned2022-06-02T23:07:31Z-
dc.date.available2022-06-02T23:07:31Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/3562-
dc.description.abstractEl clima organizacional fue mejor valorado por el personal asistencial, resaltando el Liderazgo como el área crítica de mejor puntuación, seguido por la Participación y la Motivación sucesivamente; la de menor puntuación fue la reciprocidad. Los empleados del área de Directivos fueron quienes calificaron con menor puntuación las cuatro áreas críticas, encontrando la motivación como la más baja. Finalmente, los trabajadores con mayor antigüedad en el área de trabajo aportaron la calificación más baja a las 4 áreas críticasspa
dc.format.extent40 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica de Manizalesspa
dc.sourceRI-UCMspa
dc.titleDeterminación del clima organizacional en Cobersalud IPS Itagui 2021spa
dc.publisher.facultyFacultad de Saludspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Salud. Especialización en Administración de la Saludspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Administración de la Saludspa
dc.description.abstractengThe organizational climate was better valued by the care staff, highlighting Leadership as the critical area with the best score, followed by Participation and Motivation successively; the one with the lowest score was reciprocity. The employees of the Directors area were the ones who rated the four critical areas with the lowest score, finding motivation as the lowest. Finally, the workers with the greatest seniority in the work area contributed the lowest rating to the 4 critical areasspa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordOrganizacional Environmentspa
dc.subject.keywordDefinitionspa
dc.subject.keywordSatisfactionspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalDefiniciónspa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
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