RI-UCM
Sitio donde se administra, preserva y difunde toda la producción intelectual, científica y académica de la Universidad Católica de Manizales. Su organización en comunidades y colecciones, permite en acceso abierto consultar y descargar documentos de interés como libros, revistas, tesis, artículos, proyectos de investigación, documentos administrativos y objetos de aprendizaje de apoyo a la docencia.
Leer más
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4355| Título : | Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en el personal administrativo y asistencial en la IPS de Cumbal |
| Autor: | Alpala Taimal, Henry Mauricio Araque Erazo, Diana Katherine Garcia Tello, Erica Johana Pialejo Rojas, Rosa Nohemi |
| Director(es): | Román Marín, Richard Nelson |
| Palabras claves: | Gestión del talento humano Reclutamiento y selección Capacitación y desarrollo Desempeño laboral |
| keywords: | Human talent management Recruitment and selection Training and development Job performance |
| Editorial : | Universidad Católica de Manizales |
| Resumen: | Las instituciones prestadoras de servicios de salud el proceso de gestión del talento humano ejerce amplia importancia, puesto que les permite la incorporación de los colaboradores, por ende, la responsabilidad está inmersa en los aspectos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, lo cual permitirá la optimización de los servicios y programas de la empresa. Desde este contexto, el desarrollo del presente estudio tiene como objetivo general identificar la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial de la IPS de Cumbal, período 2023, con el fin de diseñar estrategias basadas en los hallazgos. |
| Abstract: | The process of human talent management is of great importance for health care institutions, since it allows the incorporation of collaborators, therefore, the responsibility is immersed in the aspects of recruitment, selection, training and development, which will allow the optimization of the services and programs of the company. From this context, the development of this study has the general objective of identifying the management of human talent and its influence on the work performance of the administrative and assistance personnel of the IPS of Cumbal, period 2023, in order to design strategies based on the findings. |
| URI : | https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4355 |
| Aparece en las colecciones: | Especialización en administración de la salud |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| AlpalaTaimalHenryMauricio_2024_EAS.TG.pdf | Texto Completo | 1.43 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
