Caracterización de la estructura organizativa, administrativa y funcional de las áreas de gestión del talento humano en dos instituciones del sector de la salud: una del sector público, el ESE Hospital Santander del municipio de Caicedonia y otra del sector privado, la Clínica ESIMED S.A del municipio de Manizales

Abstract

Se presenta a continuación un estudio mixto, descriptivo, que buscó identificar y caracterizar los procesos de Gestión del talento humano en dos instituciones del sector de la salud en Colombia, una de ellas hace parte del sector público y la otra del sector privado; para tal fin se aplicaron listas de chequeo, entrevistas a las personas encargadas del área de talento humano en las organizaciones y encuestas a los líderes de cada área, como instrumentos para la recolección de la información, mediante los cuales se obtuvieron resultados de una muestra por conveniencia, no probabilística.